“جذب و استخدام نیروی انسانی کارآمد از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی است. مدیران واحد HR در هر سازمانی باید بهترین شیوه‌ها را برای مصاحبه شغلی به کار گیرند تا مستعدترین نیروها را شناسایی و از آنان در سازمان استفاده کنند. به همین دلیل آموزش تکنیک‌های مصاحبه شغلی برای”

استخدام نیروی انسانی به شیوه‌های سنتی، به اندازه روش‌های مدرن ارزش دارد. حتی برخی از کسب‌وکارهای پیشرو با راه‌اندازی مراکز آموزش، پرسنل فعلی را برای پذیرفتن موقعیت‌های شغلی جدید در آینده آماده می‌سازند

با افزایش اطمینان کارفرمایان به سرویس‌های جابینجا و روند بسیار صعودی تعداد شرکت‌ها، آگهی‌های استخدام بیشتری روی وبسایت قرار گرفت و با ۷۴۰٪ رشد نسبت به سال گذشته در همین زمان عملا شانس استخدام افراد کارجو را تا ۷.۴ برابر افزایش داد